Jo įmonė, valdanti mokėjimų paslaugą „Square“, pinigų pervedimo programėlę „CashApp“ ir muzikos srautinio perdavimo platformą „Tidal“, gruodį planuoja antrąjį iš eilės atleidimų etapą, sakė du su planais susipažinę darbuotojai. Fortūna. Vienas iš žmonių sakė, kad šiuo metu sumažinimo data yra kita savaitė, taip pat gruodžio 3-oji, nors planams pasikeitus, ši data gali pasikeisti. Žmonės prašė likti anonimiški, nes neturi teisės kalbėti įmonės reikalais.
Šaltiniai teigia, kad numatomas darbuotojų mažinimas turės didelį darbuotojų skaičių, tačiau tikslaus skaičiaus nustatyti nepavyko. Teigiama, kad „Tidal“, kūrėjų platformos TBD ir kitų įmonės dalių darbuotojai bus apkarpyti.
„Block“ atstovė atsisakė komentuoti.
Anksčiau šią savaitę Blockas atleido daugybę „Tidal“ darbuotojų, įskaitant visų produktų valdymo ir produktų rinkodaros vaidmenų panaikinimą. Fortūna pranešta anksčiau. 2021 metais „Block“ įsigijo kontrolinį „Tidal“ akcijų paketą už maždaug 300 mln. El. laiške darbuotojams apie „Tidal“ sumažinimus Dorsey teigė, kad bendrovė turi „vėl kurtis kaip startuolis“.
Dorsey tapo pastebimai praktiškas „Block“ tik maždaug prieš metus, maždaug tuo metu, kai buvęs „Square“ generalinis direktorius Alyssa Henry paliko įmonę po beveik dešimtmečio eidamas įvairius vaidmenis. Dorsey perėmė vadovavimą ir nuo to laiko ėmėsi nuolatinių pokyčių įmonėje, įskaitant kelis daugiau nei 1000 žmonių atleidimus, griežtą samdymo ir darbuotojų skaičiaus apribojimą, darbuotojų veiklos gerinimo planų nutraukimą ir „CashApp“ veiklos JK uždarymą, tuo pačiu atšaukiant planuotą planą. tarptautinis programos išplėtimas.
„Mūsų įmonės augimas gerokai aplenkė mūsų verslo ir pajamų augimą“, – praėjusių metų pabaigoje pranešime darbuotojams sakė Dorsey. Maždaug tuo metu jis taip pat parašė savo pirmąjį laišką per kelerius metus Block akcininkams. Bendrovės akcijos šiais metais yra nepakitusios, nes Nasdaq pabrango beveik 22%, ir išlieka maždaug 70% žemiau nei 2021 m. „Square“ ir „CashApp“, svarbiausių „Block“ segmentų, augimas pradėjo atsilikti, nors paskutinį ketvirtį „Square“ vėl pradėjo augti.
Dabar Dorsey mano, kad didžiajai daliai įmonės turėtų vadovauti inžinierių ir projektavimo komandos, ir ketina priartinti įmonės, kaip mažesnės startuolio, veiklą, sakė vienas iš žmonių.
„Įkūrėjų režimo“ sąvoka, idėja, kad joms turėtų vadovauti įmonių steigėjai, o ne per daugelį metų pasamdyti pašaliniai asmenys, technologijų sluoksniuose jaučiasi. Tas pats pasakytina ir apie „efektyvumą“, kurį vadovai, tokie kaip „Meta“ generalinis direktorius Markas Zuckerbergas ir „Alphabet“ generalinis direktorius Sundaras Pichai, skatino per pastaruosius 18 mėnesių vykdydami nuolatinius atleidimus, siekdami pagerinti jų įmonių veiklos greitį.
Kai kurių jo „Block“ darbuotojų teigimu, Dorsey bėda ta, kad jis ilgą laiką trūko arba atrodė, kad kompanija nesidomėjo, kol staiga grįžo prie kontrolės. Prieš perimdama pareigas iš Henry, Dorsey buvo Blocko pirmininkė ir turėjo „Block Head“ titulą.
„Jis vadinamas nedalyvaujančiu tėčiu, kuris ką tik grįžo ir tikisi, kad tūkstančiai jo vaikų jam paklus“, – sakė vienas iš žmonių, susipažinusių su šiuo reikalu. „Jis mano, kad gali valdyti 12 000 žmonių įmonę kaip pradedantį verslą. Tai buvo grynas chaosas.
Ar esate „Block“ darbuotojas ar asmuo, turintis įžvalgų ar patarimų, kuriais norite pasidalinti? Saugiai susisiekite su Kali Hays Signalas +1-949-280-0267 arba adresu kali.hays@fortune.com.
Prisijunkite prie šviesiausių verslo protų ir drąsiausių lyderių Fortune Global Forume, kuris lapkričio 11 ir 12 d. renkasi Niujorke. Susimąstyti skatinančiose sesijose ir diskusijose dalyvauja „Fortune 500“ generaliniai direktoriai, buvę ministrų kabineto nariai ir pasauliniai ambasadoriai bei 7 kartus pasaulio čempionas Tomas Brady – tarp daugelio kitų.
Peržiūrėkite visą darbotvarkę čia arba paprašykite kvietimo.