Šią savaitę kalbamės su Michaelu Morrisu, kultūros psichologu ir Kolumbijos verslo mokyklos lyderystės profesoriumi Chavkin-Chang. Prieš prisijungdamas prie Kolumbijos, jis buvo Stanfordo verslo ir psichologijos katedros aukštosios mokyklos profesorius.
Morrisas paskelbė daugiau nei 200 straipsnių pirmaujančiuose elgesio mokslo žurnaluose ir yra gavęs daugybę tarptautinių apdovanojimų iš kelių sričių mokslininkų draugijų. Michaelas dirba žurnalo „Journal of International Business“ ir „Management and Organization Review“ konsultantu redaktoriumi. Šiame epizode Barry ir Michaelas aptaria ryšį tarp psichologijos ir lyderystės, pagrindinius genties instinktus, kurie mus skatina, ir jo naują knygą. Tribal: kaip mus skiriantys kultūriniai instinktai gali padėti mus suartinti.
Jis paaiškina, kokios yra kaliosios gentys – jos nėra įrašytos į mūsų DNR, kaip daugelis mėgsta sakyti, bet gali būti pakeistos, kad padėtų įmonei ar šaliai progresuoti.
Jo mėgstamiausių knygų sąrašas yra čia; Mūsų pokalbio stenogramą rasite antradienį čia.
Galite transliuoti ir atsisiųsti visą mūsų pokalbį, įskaitant bet kokius podcast priedus, naudodami „Apple Podcasts“, „Spotify“, „YouTube“ ir „Bloomberg“. Visas mūsų ankstesnes podcast’as apie jūsų mėgstamus podcast’us galite rasti čia.
Kitą savaitę būtinai peržiūrėkite verslo magistrantūros studijas su Tony Kim, „Blackrock“ investavimo į technologijas vadovu. Kimo lėšos per pastarąjį dešimtmetį viršijo savo etaloną; jo naujasis į DI orientuotas fondas – iShares AI Innovation and Tech Active ETF – ką tik pradėjo prekiauti.
Išleista knyga
Dabartinis skaitymas
